Lương Gross hay lương Net có lợi hơn cho NLĐ

1.Lương Gross là gì?

Là tổng tiền lương của NLĐ mà doanh nghiệp chi trả mỗi kì trả lương. Bao gồm BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%), Thuế TNCN (nếu có)

Ưu điểm: NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương

Nhược điểm: NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị doanh nghiệp tính sai.

2.Lương Net là gì?

Là tiền lương thực lãnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương. Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN

Ưu điểm: NLĐ nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do doanh nghiệp tự tính toán và nộp.

Nhược điểm: Doanh nghiệp có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

>>>Xem chi tiết: https://www.surehcs.com/luong-gross-hay-luong-net

3.Lương Gross hay lương Net có lợi hơn cho NLĐ?

Thông thường, khi thỏa thuận lương gross; doanh nghiệp sẽ tính toán để mức lương gross và net có sự đồng bộ với nhau. Sau khi khấu trừ hết các khoản phí từ lương gross thì lương thực tế NLĐ nhận mỗi tháng cũng sẽ tương đương với lương net.

Lương gross thường mang về cho NLĐ cảm giác hụt hẫng vì mỗi tháng bị “mất” một khoản kha khá; còn lương net thì không. Nhưng NLĐ nên hiểu rằng, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn tối ưu hóa chi phí nên họ sẽ lách luật; khai báo với cơ quan thuế mức lương net của bạn là lương gross.

Do vậy, số tiền công ty trả cho các khoản phí bảo hiểm và thuế cho bạn sẽ ít hơn. Về lâu dài, nó sẽ ảnh hưởng không tốt đến chế độ an sinh xã hội và quyền lợi mà bạn sẽ được hưởng. Bởi nếu NLĐ đóng các khoản bảo hiểm với số tiền thấp; thì sau này khi gặp tai nạn lao động, thai sản, hay các chế độ an sinh xã hội thì quyền lợi mà NLĐ được hưởng sẽ ít hơn.

Vì vậy, khi sử dụng lương Gross mức lương NLĐ nhận được sẽ minh bạch hơn. Với mức lương Gross, NLĐ sẽ chủ động tính toán được mức lương Net của mình và biết được các khoản bảo hiểm, thuế mà công ty đóng cho mình.

>>> xem thêm: File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net

Theo nguồn: www.surehcs.com

Bài viết tham khảo:

• Quản lý Hồ sơ nhân viên-Chấm công-Tính lương-Thuế TNCN-Bảo hiểm.
• Giải pháp Đánh giá Nhân viên-Hoạch định nguồn lực kế thừa-Quản trị Nhân tài.
• Hệ thống Đào tạo trực tuyến và Phát triển năng lực nhân viên.
• Cổng thông tin Dịch vụ Nhân sự dành cho nhân viên
• Hệ thống Phân tích dữ liệu Nguồn Nhân lực tuỳ biến